近日，河北省人力资源和社会保障厅印发《河北省百万燕赵工匠培养支持计划实施方案》，提出到2020年，全省新增中、高级技能人才100万人……

 

　　到2020年，全省新增中、高级技能人才100万人，全省技能人才规模适应产业发展需求，整体素质明显提升，队伍结构趋于合理。

　　具体来说，2017年健全完善各项政策措施，保障计划顺利实施，新增中、高级技能人才不低于20万人；2018年、2019年、2020年各新增中高级技能人才25万人、25万人和30万人。

　　培养对象和内容

　　1。开展高级技师岗位技能提升培训。面向企业在职高级技师，开发高端专项能力项目，开展岗位技能提升培训，使他们技能水平适应新技术、新设备和新工艺的需要。

　　2。开展技师、高级技师培养。面向企业生产一线符合晋升技师或高级技师条件的技能人才，把国家职业资格（职业技能）标准与生产实际相结合，通过培养，使他们取得技师或高级技师职业资格（职业技能等级）证书。

　　3。开展中、高级技术工人培养。面向与企业签订6个月以上劳动合同的技能岗位新招用人员、新转岗人员以及企业生产一线符合晋升中、高级工条件的人员，以专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养为主要内容，通过培养使他们取得中级工或高级工职业资格（职业技能等级）证书。

　　每年支持5个国家级、10个省级高技能人才培训基地建设

　　推广“互联网+职业培训”模式，打造河北职业培训平台和移动客户端。在绩效考核评估的基础上，每年继续支持5个国家级、10个省级高技能人才培训基地和5个国家级、10个省级技能大师工作室建设。

　　其中：国家级高技能人才培训基地每年从建成的省级高技能人才培训基地中遴选2个，对已确定为国家级高技能人才培训基地的项目单位每年遴选3个继续给予不同专业建设方向的支持；省级高技能人才培训基地建设重点支持位于县（市）的符合条件的项目单位，提升县域高技能人才培养能力。

　　“燕赵杰出匠师”给予每人1万元带徒补助

　　推广“师带徒”培养模式。鼓励支持高技能人才带徒传艺，实现绝招绝技的代际传承。每年遴选一批带徒传艺效果显著的“师傅”，授予“燕赵杰出匠师”证书，给予每人1万元带徒补助，优先列入“河北省突出贡献技师”评选范围，所需资金从省级安排的就业创业扶持资金中列支。“燕赵杰出匠师”先期在开展新型学徒制的企业中进行选拔，待取得经验后，适时予以推广。

　　设立高技能人才研修项目，可批准立项还有10万补助

　　设立高技能人才研修项目。支持高技能人才开展科技攻关、技术革新和工艺研修。每年发动高技能人才结合本企业生产实际申请研修立项。申报项目对于提高劳动生产率、提升产品质量、消除安全隐患、降低能源消耗、保护资源环境有显著作用的，可批准立项，给予每个研修项目10万元一次性补助，所需资金从省级安排的就业创业扶持资金中列支。鼓励企业对实现成果转化并取得重大经济效益的，从所得收益中以奖金等形式给予相应奖励。

　　支持企业创新培训形式

　　鼓励引导企业利用虚拟现实、增强现实、三维仿真等现代培训技术开展培训，提升培训效果和质量。企业应为相关培训技术提供专门场地、购置专门设备，并围绕本企业主体工种自主开发或联合开发相应程序。对企业开发的虚拟现实、增强现实、三维仿真软件系统，经验收合格的，给予每个软件系统10万元一次性补助，所需资金从省级安排的就业创业扶持资金中列支。

　　鼓励本科及以上在校生到技工院校选修职业技能

　　技工院校招收高级工、技师和预备技师的学生，同级政府可给予适当补助，补助办法及标准由当地政府确定。鼓励本科及以上大学在校生利用课余时间到技工院校选修一项高级职业技能，达到学分标准并取得职业资格的给予相应培训补贴。引进国际、国内先进教材标准和样本，加强教材开发，实现技工院校教材更新换代。进一步加大师资培训力度，开展多种形式的教师培训，认真履行《天津河北技工教育合作协议》，每年继续组织100名技工院校教师赴中国天津职业技能公共实训中心进行培训。

　　每年遴选50名高技能人才赴国外培训

　　深入开展技能合作交流。引进国外优质职业教育资源，推动我省职业技工院校、大型企业与德国、瑞士等国家知名职业学校、知名企业合作共建特色院系或专业。加强世界技能人才培养标准研究与对接，积极参与世界技能大赛及其他国际职业技能竞赛。实施“技能精英工程”，每年遴选50名高技能人才赴国（境）外开展技能进修培训，所需资金从省级安排的就业创业扶持资金中列支。