该区坚持以公务员的岗位职责和每段时间工作任务目标为基础，全面考核公务员的“德、能、勤、绩、廉、学”，做到周有工作记录、月有工作计划、季有平时考核。管理部门定期不定期对各部门（单位）开展公务员平时考核情况进行跟踪问效、督促检查，主要对公务员记实填写、完成工作任务、出勤及主管领导考核意见等情况进行检查，并详细记载、备案。将抽查结果作为部门（单位）年度考核优秀比例核定的重要依据，对平时考核结果未按时间要求进行备案或未备案的单位，扣减本年度考核优秀等次比例三个百分点，并责令上报备案结果；对平时考核工作不落实或走过场的单位，在年终考核时扣减本年度优秀等次比例五个百分点，并责令限期改正；对没有开展平时考核工作的，取消本单位本年度优秀等次名额，单位和个人在下一年度不得参加各类评先选优。